ChatGPT, WIE SIEHT EINE GUTE STELLENANZEIGE AUS?

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, sich mit  aussagekräftigen Stellenanzeigen am Markt zu platzieren. Laden Sie sich jetzt unsere kostenfreie Checkliste herunter, welche Ihnen mit acht einfachen Schritten zur perfekten Stellenanzeige verhilft.

Jetzt Checkliste kostenfrei herunterladen!

Seit der Einführung von GPT-3.5 im November 2022 sind die Userzahlen regelrecht explodiert und ChatGPT ist in aller Munde. Wir wollten vom Chatbot ChatGPT wissen, wie seiner Meinung nach eine gute Stellenanzeige aussieht.

SIAT: „ChatGPT, WAS GENAU BIST DU?“

Chat GPT: „Hallo! Ich bin ChatGPT, ein Sprachmodell, das auf der GPT-3.5-Architektur basiert und von OpenAI trainiert wurde. Seit meiner Einführung habe ich mich durch kontinuierliches Training und Feinabstimmung verbessert, um bessere Antworten auf eine Vielzahl von Fragen und Anfragen zu liefern.“

SIAT: „Chat GPT, WIE SOLLTE EINE GUTE STELLENANZEIGE AUFGEBAUT SEIN UND WELCHE FEHLER SOLLTE ICH VERMEIDEN?“

Chat GPT: „Eine gute Stellenanzeige sollte klar und prägnant sein und sowohl das Unternehmen als auch die Stelle, die besetzt werden soll, gut präsentieren. Hier sind einige wichtige Elemente, die in einer guten Stellenanzeige enthalten sein sollten:

  • Titel: Ein klarer und aussagekräftiger Titel, der die Rolle und Verantwortlichkeiten der Position widerspiegelt.
  • Kurze Beschreibung des Unternehmens: Eine kurze Beschreibung des Unternehmens, einschließlich seiner Mission, Werte und Kultur.
  • Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Eine präzise Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Stelle verbunden sind.
  • Anforderungen: Eine Liste der erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Kompetenzen.
  • Arbeitsbedingungen: Informationen über die Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Vergütung, Zusatzleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Bewerbungsprozess: Eine klare Beschreibung des Bewerbungsprozesses, einschließlich der benötigten Unterlagen und des Zeitplans.

Hier sind einige häufige Fehler, die in einer Stellenanzeige vermieden werden sollten:

  • Buzzwords und Jargon: Vermeiden Sie es, Buzzwords und Jargon zu verwenden, die für den potenziellen Bewerber nicht klar sind oder ihn abschrecken können.
  • Unklare Sprache: Vermeiden Sie es, eine unklare oder vage Sprache zu verwenden. Verwenden Sie klare und präzise Sprache, um Ihre Erwartungen an die Kandidaten zu kommunizieren.
  • Diskriminierende Sprache: Vermeiden Sie jede Art von diskriminierender Sprache oder Anforderungen, die bestimmte Gruppen von Kandidaten ausschließen können.
  • Zu viele Anforderungen: Vermeiden Sie es, zu viele Anforderungen aufzulisten, die nicht unbedingt erforderlich sind. Konzentrieren Sie sich auf die wichtigsten Fähigkeiten und Qualifikationen.
  • Fehler und Ungenauigkeiten: Korrekturlesen Sie die Stellenanzeige sorgfältig, um sicherzustellen, dass sie frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern ist und dass alle Informationen korrekt und präzise sind.“

Quelle: OpenAI

Dann sind wir aber froh, dass sich die Meinung von ChatGPT mit unserer deckt 🙂 .

Um Sie bei Ihrem Recruiting-Prozess zu unterstützen, haben wir Ihnen die folgende Checkliste zusammengestellt, welche in 8 einfachen Schritten darlegt, wie Sie Ihre perfekte Stellenanzeige formulieren.

Neueste Beiträge