In einer Ära rasanter technologischer Entwicklungen und existenzieller Herausforderungen mit Pandemien, Klimawandel und Co., tun Unternehmen gut daran, mehr denn je in die Weiterbildung und Anpassungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu investieren. Die effektive Vorbereitung der Belegschaft auf den Umgang mit Veränderungen ist nicht nur für den Unternehmenserfolg, sondern auch für die langfristige Arbeitsplatzsicherheit entscheidend. Hier erfahren Sie, warum und wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden für diese dynamischen Zeiten fit machen sollten und welche zentrale Bedeutung hinter dem Thema steckt.

Technologie und Umweltbedingungen wandeln sich rasend schnell und Unternehmen stehen zunehmend vor der Herausforderung, sich anzupassen und innovativ zu bleiben. Mit der Einführung revolutionärer Technologien wie der Künstlichen Intelligenz werden nicht nur Geschäftsmodelle, sondern auch traditionelle Arbeitsabläufe tiefgreifend verändert. Gleichzeitig rücken Themen wie der Klimawandel, veraltete Geschäftsbereiche und ein wachsender Fachkräftemangel in den Vordergrund, die Unternehmen vor neue, oft existenzielle Tests stellen. Hybrid oder Remote Work, flexible Arbeitszeiten und virtuelle Meetings sind hier nur einige von vielen Eigenschaften moderner Arbeitsstellen.

Angesichts dieser Dynamik stellt sich eine entscheidende Frage: Wie bereiten Unternehmen ihre Mitarbeitenden effektiv auf diese ungewisse Zukunft vor? Die Antwort liegt nicht nur in technologischen Schulungen, sondern auch im Aufbau einer Kultur, die Veränderungsbereitschaft fördert.

Der Erfolg eines Unternehmens in der heutigen dynamischen Ära hängt stark mit der Veränderungsbereitschaft seiner Belegschaft zusammen und der Fähigkeit, Unsicherheiten proaktiv zu adressieren. Zum Aufbau einer solchen Unternehmenskultur, die beides ermöglicht, können folgende Maßnahmen ergriffen werden:

• Klare Kommunikation: Regelmäßige, offene und ehrliche Kommunikation über anstehende Veränderungen, deren Gründe und erwartete Auswirkungen, kann das Verständnis und die Akzeptanz der Mitarbeitenden fördern.
• Partizipation ermöglichen: Einbeziehung der Mitarbeitenden in den Veränderungsprozess, z. B. durch Workshops, Brainstorming-Sitzungen oder Feedback-Runden, stärkt das Gefühl der Zugehörigkeit und Motivation.
• Fort- und Weiterbildungen: Durch gezielte Schulungen können Beschäftigte die notwendigen Fähigkeiten erwerben, um mit neuen Technologien oder Arbeitsmethoden effektiv umzugehen.
• Mentoring und Coaching: Erfahrene Mitarbeitende können jüngeren Kolleg:innen als Mentor:innen zur Seite stehen, um ihnen Sicherheit im Umgang mit Neuerungen zu geben.
• Feedbackkultur pflegen: Eine Kultur, in der konstruktives Feedback nicht nur erlaubt, sondern gefördert wird, kann dazu beitragen, Unsicherheiten frühzeitig zu identifizieren und anzugehen.
• Psychologische Unterstützung: Angebote wie betriebliche Sozialberatung oder externe Coachings können den Mitarbeitenden helfen, eigene Unsicherheiten und Ängste besser zu verstehen.
• Flexibilität fördern: Flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice, Gleitzeit oder Jobsharing unterstützen Mitarbeiter:innen dabei, sich leichter an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen.
• Erfolge feiern: Das Feiern von Meilensteinen und Erfolgen im Veränderungsprozess kann die Moral stärken und dem Personal zeigen, dass die Anstrengungen Früchte tragen.

Durch die Implementierung und Pflege dieser Maßnahmen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Belegschaft nicht nur für den heutigen, sondern auch für den zukünftigen Wandel gerüstet ist. Es geht darum, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden zu stärken, sodass sie sich sicher und bereit für die Herausforderungen dynamischer Zeiten fühlen.

Am deutschen Weiterbildungstag beleuchteten wir in spannenden Vorträgen und interaktiven Workshops das Spannungsfeld zwischen innerer und äußerer Transformation und gaben Antworten auf folgende Fragen:

• Wie kann die Veränderungsbereitschaft von Mitarbeitenden gestärkt werden?
• Was bedeutet innere Beweglichkeit?
• Welche Handlungskompetenzen werden benötigt, um auf die wachsenden Anforderungen im Arbeitsalltag gut reagieren zu können?
• Was braucht es, um Mitarbeitende fit zu machen für die Zukunft?

Die Netzwerkveranstaltung fand in Kooperation mit dem Weiterbildungsverbund ZUKUNFTmobil und dem KI-Produktionsnetzwerk Augsburg statt.