Heutzutage wird von Führungskräften erwartet, dass sie nicht nur ihr Team leiten, sondern auch als Innovatoren, Vermittler und Strategen agieren. Eine Welt schneller Veränderungen und komplexer Herausforderungen macht das unabdinglich. Die Rolle der Führung in heutigen Organisationen umfasst daher weit mehr als die traditionelle Mitarbeiterführung: sie erfordert eine dynamische Kombination aus Vision, Anpassungsfähigkeit und der Kompetenz, Menschen und Ressourcen effektiv zu mobilisieren.

Hierbei ist die kontinuierliche Entwicklung und Selbstreflexion von Führungskompetenzen unerlässlich. Im Zentrum dieser Entwicklung steht die Fähigkeit zur Selbstbewertung – ein kritischer Schritt für jede Führungskraft. Durch die Bewertung der eigenen Führungsstärken und -schwächen sowie die Reflexion über persönliche Führungsstile und Verhaltensweisen erhält man eine essenzielle, tiefgehende Erkenntnis der eigenen Führungsidentität. Aber wieso ist Führungskräfteentwicklung so wichtig und wo fängt man am besten an?

Der Weiterbildungsverbund SIAT beantwortet in diesem Beitrag Fragen rund um Führungskräfteentwicklung und führt Sie mit Hilfe einer hilfreichen Checkliste in das Konzept der Selbsteinschätzung ein – eine ideale Möglichkeit, um die eigenen Führungsqualitäten objektiv zu bewerten und Bereiche für die persönliche Weiterentwicklung zu identifizieren.

Mit dem SIAT Leadership Development Programm wird außerdem ein Programm vorgestellt, das Führungskräfte in ihrer Rolle stärken und sie auf die vielfältigen Herausforderungen in einer digitalisierten und vernetzten Welt vorbereiten kann. Lesen Sie weiter!

Um all den neuen, komplexen Anforderungen gerecht zu werden, müssen Führungskräfte kontinuierlich ihre Kompetenzen ausbauen. Dies beinhaltet Methoden und Ansätze, die sowohl die persönlichen als auch die professionellen Aspekte der Führungsfähigkeiten adressieren.

 Zu den wichtigsten Aspekten und Methoden von Leadership Development gehören:

• Mentoring & Coaching: Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften oder professionellen Coaches zur persönlichen Entwicklung.
• Feedback & Selbstreflexion: Regelmäßiges Einholen von Feedback sowie die eigenständige Identifizierung von Stärken und Verbesserungsbereichen.
• Praxisorientiertes Lernen: Realisierung von Projekten und Aufgaben, die neue Führungsfähigkeiten erfordern, um das Gelernte direkt anzuwenden und zu festigen.
• Netzwerkaufbau & Erfahrungsaustausch: Teilnahme an Netzwerkveranstaltungen und Foren, um von den Erfahrungen anderer Führungskräfte zu lernen und eigene Perspektiven zu erweitern.
• Fortlaufende Bildung & Schulungen: Teilnahme an spezialisierten Führungskräftetrainings und Workshops, um neue Führungstheorien und -praktiken zu erlernen – wie dem SIAT Leadership Development Programm.

Das SIAT Führungskräfte Training stellt eine einzigartige Gelegenheit dar, Führungskompetenzen in der heutigen digitalen Ära zu entwickeln und zu verfeinern. Dieses Programm zeichnet sich durch einen integralen Ansatz aus, der alle Aspekte der Führungskompetenz abdeckt, um eine nachhaltige Veränderung im Führungsverhalten der Teilnehmenden zu bewirken.

Überblick und Besonderheiten des Programms:

Das Programm ist speziell darauf ausgerichtet, Führungskräfte mit professionellen Methoden und einem kompetenten Auftreten auszustatten. Es unterscheidet sich von Standardtrainings durch seinen maßgeschneiderten Ansatz, der die individuellen Herausforderungen und Bedürfnisse aller Teilnehmenden berücksichtigt. Teilnehmer:innen werden von professionellen Coaches begleitet, die bei den wichtigsten Führungsfähigkeiten wie Konfliktmanagement, Change Management, Verhandlungsführung und Präsentationstechniken unterstützen.

Struktur und Inhalte der Kurse:

Das Programm umfasst fünf Kernseminare, die jeweils zwei Tage dauern und die wesentlichen Anforderungen an moderne Führungskräfte behandeln. Die Seminare bieten eine flexible Terminplanung, sodass die Teilnehmenden ihren Stundenplan nach eigenen Bedürfnissen zusammenstellen können. Thematisch reichen sie von Projektmanagement in digitalen Zeiten über Effektives Führen mit dem 8-Punkte-Plan bis hin zu spezifischen Seminaren wie Konfliktmanagement für Führungskräfte und Überzeugend präsentieren.

Am Ende des Programms erhalten die Teilnehmenden das Steinbeis-Zertifikat, welches ihre neu erworbenen Fähigkeiten und ihr Engagement für die Weiterentwicklung ihrer Führungskompetenzen bestätigt. Durch seine umfassende Struktur und die qualitativ hochwertige Ausbildung bietet das SIAT Leadership Development Programm eine ausgezeichnete Möglichkeit für Führungskräfte, um sich sowohl persönlich als auch professionell weiterzuentwickeln.

Gelungene Führungskräfteentwicklung bietet den entscheidenden Vorteil, dass die Führungsebene effektiver kommunizieren, Teams inspirierend leiten und komplexe Herausforderungen souverän meistern kann. Darüber hinaus fördert sie persönliches Wachstum, strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Innovationen anzutreiben, was sowohl für die individuelle Karriereentwicklung als auch für den Erfolg der gesamten Organisation von großer Bedeutung ist.

Eine Kombination aus den oben genannten Methoden ermöglicht es Führungskräften, die eigenen Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und sich an die sich wandelnden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen. Nutzen Sie unsere Checkliste für eine erste Selbsteinschätzung und besuchen Sie das Führungskräfte-Seminar von SIAT für professionelle persönliche Weiterentwicklung. 

Effektive Führungskräfteentwicklung ist ein fortlaufender Prozess, der sowohl persönliches Engagement als auch institutionelle Unterstützung erfordert. Machen Sie den ersten Schritt!